| |
Capacitación In
Company
Hoy en día, y
como consecuencia del avance en el terreno laboral, las empresas han
optado por la
capacitación in company, es decir, recibir
capacitación en sus instalaciones.
A fin de insertarnos en esta nueva
metodología de trabajo, hemos confeccionado una amplia gama de días
y horarios en los cuales se podrán dictar
las clases de su interés.
Es
fundamental, también, que su empresa evalúe el nivel del idioma
portugués en sus empleados. A fin de ayudarlos en esta tarea, se han desarrollado
Exámenes de Nivelación adecuados a cada situación.
Estos exámenes se practican para
evaluar el nivel de conocimiento de la lengua portuguesa de su
personal.
Para tanto, y a fin de
implementarlo de la mejor manera posible, los mismos se realizarán
teniendo en
cuenta el nivel de conocimiento
estimado por su empleado para adecuarlo al examen a prestar.
Luego de la corrección del mismo,
se comunicará a la empresa (mediante un informe detallado) las
condiciones en las que se encuentra el
personal evaluado.
|
Formación de
Grupos
A fin de organizar la
capacitación en las mejores condiciones y de acuerdo a las
especificaciones
dadas por la empresa, los
cursos podrán dictarse en grupos no superiores a 5 personas o en
forma
individual.
El tope
máximo de personas en un curso grupal es
para mantener la concentración
de los alumnos en
forma permanente en el idioma.
Ya en la modalidad individual, el alumno recibe en forma
personalizada
toda la atención del profesor.
|
Materiales Didácticos
Para
alcanzar los mejores resultados en la capacitación, es necesario
emplear métodos y materiales adecuados para la instrucción.
Así, para
cada nivel del idioma contamos con una amplia gama de libros,
materiales anexos, músicas
y audios a fin de complementar
la capacitación.
Ya que los
alumnos están insertados en un medio comercial y altamente
competitivo, se hace necesario (más bien imprescindible)
orientar la capacitación hacia el área de actuación de la
empresa en la que se dicta el
curso, con el objetivo de lograr resultados tangibles y
beneficiosos
para las dos
partes.
|
|
|
